职场生存定律:会发脾气的人,最好运!(老实

 常见问题     |      2020-01-01 22:57

很多人认为,职场上要获得好人缘,获得领导认可,就要时时刻刻收敛自己的脾气,要处事圆滑,甚至还说出一堆什么发脾气不好的理由,但是,职场上没有脾气真的是对的吗?没有脾气的我们就越能获得升职加薪吗?

朱斌是单位里公认的老好人,最不喜欢得罪人,更从来没有在单位发过脾气,甚至有时候领导对他颐指气使他都能坦然接受。他也认为脾气好是自己最大的优点,只要能坚持下去,领导肯定会认可他,升职加薪肯定会想到他。

王强的性格锋芒毕露,跟朱斌的性格完全相反,不仅跟同事寸步不让,甚至有几次还跟领导产生了很大勇士棋牌的冲突,领导也在很多时候表达过对王强的不满。

朱斌以为这次升职的机会肯定会落到自己头上,结果事与愿违,最后好的岗位被同事王强抢走,领导连一句安慰的话都没有对他说。

朱斌非常郁闷,几次找领导都没有鼓起勇气,终于一次被媳妇逼的没办法,才找到了领导,没想到,领导对他的态度非常恶劣,在座位上头都没抬,甚至说什么升职加薪是领导决定的,你这样是无理取闹,甚至还把他给训斥了一顿。

朱斌默默的从领导办公室出来,正好这时候王强进了领导办公室,领导对他的态度明显不同,竟然主动从凳子上站了起来……

遇到什么事,很多人的第一反应都是忍一忍,让一让,选择和为贵。而且随着年龄的增长和知识的积累,无论是书上教的还是旁人劝的,大多是“要学会压抑自己的情绪,要控制自己的脾气”,但是这种理论在职场上并不适用!

很多时候,别人对你发火并不是因为你做错了什么,而是在试探你的底线在哪里,你一味退让,一味隐忍,只能让自己变成任人欺凌的“撒气桶”!

很多人讲究“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”,但是更多的时候,我们面临的却是“忍一时抱憾终身,退一步得寸进尺,最终陷入万劫不复”。

在复杂多变,人性弱点暴露无遗的职场里,要想过得开心,要想我们的利益不受损失,我们就要学会控制情绪,更要合理的利用情绪,有时候心平气和,但有时候也要火冒三丈。

蔡康永说:真正的情商高不是不发脾气,而是合理的发脾气,会发脾气,让自己的情绪顺畅的表达,让你和世界都开心。

迁就别人,有时候看起来是和善之举,但实际并非如此,在别人眼中也可能是懦弱的表现。迁就别人到一定程度,就会失去自信,而没有自信的人只能匍匐在别人脚下办事。

迁就别人就能获得尊重吗?开始的时候,别人会因为你的迁就而感动不已,但同时心里也会形成一种“潜意识”,你就是个“老好人”,甚至习惯了你的迁就,当你表现出正常利益诉求的时候,反而会受到打击。

失去原则的迁就犹如浮萍一般随波逐流,一味的迁就他人,非棋牌娱乐但不能赢得他人的信任和赏识,还会丧失自我,只剩一副空皮囊!

不会拒绝,不好意思拒绝是我们面临的最大问题,很多人为了在单位获得一个好人缘,同事找你做什么你都帮忙,甚至自己的工作没干完就去帮助同事,结果常常“肥了别人的田,荒了自己的地”,有时候甚至不得不点灯熬油。但是,时间久了,你会发现同事并不领情,他们把你的帮助当成了理所应当,如果有一次他们让你帮忙的事没做好,反而会落下一肚子埋怨。

王姐快递来了,让他取个快递;刘哥车坏了,让他送一段;王阿姨孩子中考,让他帮忙辅导。结果一次,他生病了,他的同事非但没有问候他,第二天他去上班的时候还埋怨他快递没取回来,辅导孩子没教好……

所以,在别人找你帮忙的开始,就开始适度的理性拒绝,让别人知道这些事情你是帮忙做的,而不是你自己的工作,你应该的,而且即使要帮也是在自己忙完自己工作以后,而不是无原则的随便帮忙。

职场竞争推拉棋牌是非常残酷的,职场生存更是讲究狼性法则的,如果你凡是太过软弱,甚至有“妇人之仁”,那么你就有了致命的弱点,如果遇到利益的竞争,那么你肯定是那个失败者。

上文中的朱斌就是因为太没有棱角,导致领导根本不在乎他的感受,在遇到好的位置时,首先满足的是有棱角、有脾气的王强的意愿。

因为领导知道,得罪了朱斌没事,甚至他连抱怨都不敢,而得罪王强,不但会被质问上门,还有可能落得公开反抗的结果,任谁也不希望这样的事情发生。你是领导,肯定也选择得罪朱斌,而不得罪王强。

另外,即使明知道达不成某项目的,也要去跟领导理论,一方面表明自己的态度,更多的是让领导知道,达不成我们的目的,我们也是有脾气的,另一方面,也让领导感觉对我们有所亏欠,起码下次升职的时候,能够最先想到我们。

记住你的棱角就是你在职场生存的铠甲和武器,千万不要说什么磨平棱角,那等于让你在职场赤膊上阵。

《圣经》里说,当有人打你右脸的时候,你要把左脸也伸过来让他打。但是在职场上,如果你真的这样做,拿别人不仅会打你的左脸,甚至还会在你头上拉屎。

许多时候,我们要放下自己的矜持,直接用对手打击我们的方式去回击对手,让他知难而退,不敢对你再由非分之想。